Angajații din Buzău, mai atenți ca oricând la programul de lucru. ITM a dat amenzi de 364.000 de lei de la începutul anului

Ai stat vreodată peste program fără să fii întrebat dacă vrei, sau ai muncit șapte zile la rând pentru că “așa a fost nevoie”? Dacă da, nu ești singurul — și, potrivit ITM Buzău, tot mai mulți angajați din județ aleg să nu mai tacă.

De la începutul lui 2026, inspectorii de muncă din Buzău au făcut 675 de controale la firme locale, uitându-se cu lupa la un lucru simplu, dar esențial: respectă angajatorii timpul de muncă și de odihnă al oamenilor lor? Răspunsul, în multe cazuri, a fost nu.

Rezultatul: peste 1.600 de măsuri dispuse, 62 de amenzi însumând 364.000 de lei și alte 35 de avertismente. Iar dintre cele 455 de plângeri depuse anul acesta la ITM Buzău legate de relațiile de muncă, aproape una din patru a avut legătură exact cu acest subiect — program depășit, ore neplătite, odihnă neacordată.

Șeful ITM Buzău, Bogdan Chitacu, a transmis un mesaj clar către angajatori: legea muncii nu e opțională, iar instituția va continua controalele acolo unde drepturile salariaților sunt încălcate.

Ce spune, de fapt, legea

Codul Muncii e destul de simplu în privința asta: o săptămână normală de lucru înseamnă 8 ore pe zi, 5 zile, cu două zile libere — și niciodată mai mult de 48 de ore pe săptămână, chiar și cu ore suplimentare incluse.

Orele suplimentare nu pot fi impuse fără acordul angajatului, iar dacă totuși se lucrează peste program, angajatorul are obligația să le compenseze cu timp liber plătit, în maximum 90 de zile. Minorii sub 18 ani sunt scutiți complet de muncă suplimentară sau de noapte — fără excepții.

Cât despre odihnă, regula e la fel de clară: 48 de ore consecutive libere pe săptămână, de obicei sâmbăta și duminica, cu excepția cazurilor stabilite altfel prin contract sau regulament intern.

Pe scurt: dacă simți că programul tău de lucru “sare” constant peste limite, nu ești paranoic — ai, foarte probabil, un caz întemeiat pentru o sesizare la ITM.